Das Lernkonzept der Leaders Academy
Führungskompetenz kann man lernen: Motivieren. Anleiten. Vorbild sein. Erfolgreiche Führung ist die Grundlage für das Erreichen Ihrer Unternehmensziele und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter.
Grundlagen, die gute Führung ausmachen
Führung muss die Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigen. Das betrifft sowohl interne Anspruchsgruppen wie Mitarbeiter, Management und Eigentümer als auch externe wie Kunden, Lieferanten, Gläubiger, Staat und Gesellschaft. Wichtig dabei: Unsere Führungsphilosophie nimmt die Mitarbeiter als eigenständige Persönlichkeiten in den Blick, die eigenverantwortlich handeln, die sinngetrieben und aus sich selbst heraus motiviert sind.
Wissen für die tägliche Praxis
Die beschriebenen Prinzipien und Grundlagen kombiniert die Leaders Academy mit praktischem, erprobtem Expertenwissen. Daraus resultieren Denkweisen und Strategien sowie nützliche und gut einsetzbare Werkzeuge, deren Anwendung jeder erlernen kann.
Unser Lernkonzept
Kennenlernen, vertiefen, anwenden
Wir vermitteln Wissen und Kompetenzen in vielen unterschiedlichen Formen. Zugeschnitten auf den Arbeitsalltag von Führungskräften und Unternehmern. Praxisorientiert und zeitgemäß.
Übungen und Reflexionsaufgaben
Unsere erfahrenen Trainer leiten Sie an, das Gelernte aktiv in Übungen und Aufgaben zu reflektieren und in Ihren Arbeitsalltag zu integrieren.
Experten-Videos
In jedem Modul vermitteln renommierte Experten ihr Wissen in speziellen Videos. Dieses Wissen wird dann von der Seminargruppe anhand der Unterlagen vertieft.
Präsenzseminar
Jeden Monat werden Sie vor Ort von einem erfahrenen Trainer begleitet. Gemeinsam übertragen Sie die Seminarinhalte auf Ihren Führungsalltag.
Online-Akademie
Sie erhalten den vollen Zugriff auf unsere Online-Akademie inklusive Bonusmaterial.
Zeitraum: 6–12 Monate
Unsere Führungskräftetrainings erstrecken sich über sechs bis zwölf Monate. Das Erlernte festigt sich dadurch nachhaltig. Flexibler Einstieg jederzeit möglich.
Der 360-Grad-Ansatz
Die sechs Kompetenzbereiche der Führung
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Mitarbeiterführung
Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterentwicklung, konstruktiver Umgang mit sozialer Vielfalt, transformationale Führungsmethoden
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Produktivität
Zeitmanagement, Selbstorganisation, agile Arbeitsmethoden, Projekte & Prozesse, optimale Zielerreichung
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Kommunikation
Frei und offen kommunizieren, erfolgreich Feedbackgespräche führen, Körpersprache verstehen, Respekt als Kommunikationsbasis, schwierige Gespräche führen, erfolgreich verhandeln
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Organisation
Team- und Organisationsstrukturen, Unternehmenskultur, Teamzusammenstellung, Recruiting & Employer Branding, Change Management, Strategie & Vision
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Leistungsfähigkeit
Physische und mentale Gesundheit, Umgang mit Stress, Sport und Bewegung, gesund und fit am Arbeitsplatz, Achtsamkeit
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Persönlichkeitsentwicklung
Eigene Lebensziele, persönliche Werte, emotionale Intelligenz, erfolgreiche Selbstmotivation, Selbstvertrauen, Eigenverantwortung, Persönlichkeitspsychologie
„Die Leaders Academy nutzt Modelle und Methoden, die komplexes Wissen so runterbrechen, dass es verständlich, handhab- und umsetzbar wird. Der perfekte Transfer von der Theorie zur Praxis.“Dr. Stefan Frädrich, Founder und Inhaber Leaders Academy
Nachhaltige Ausbildung
Intelligent, systematisch, kompakt
Sowohl der Aufbau als auch die Inhalte unserer Ausbildung basieren auf einem systematischen und nachhaltigen Ansatz – mit offenen Präsenzseminaren und verschiedenen Experten-Modulen. Dank der klugen Vernetzung der einzelnen Teile können Sie jederzeit einsteigen.
