„Permanente Veränderungen in der Arbeitswelt benötigen NEUE FÜHRUNG. Dies zeichnet sich durch eine gemeinsame Orientierung sowie eine neue Qualität von Beziehungen innerhalb einer Organisation aus.
Eine Führungskraft beeinflußt heute in weiten Teilen nicht nur die Leistungsfähigkeit, sondern auch die Lebenszufriedenheit der Mitarbeitenden. Eine große Verantwortung, vor allem dann, wenn man ohne angemessene Vorbereitung in diese neue Aufgabenstellung gekommen ist. Mein Ziel ist es, wachstumsorientierte Führungskräfte mit nachhaltigen Tools auszustatten und sie zu befähigen, diese im Führungsalltag anzuwenden, um sie für vielfältige Herausforderungen besser zu rüsten, denn ein Leader entsteht erst, wenn die Mitarbeiter ihm aus eigenem Antrieb folgen wollen.“